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Wir als Arbeitgeber


Einarbeitung

Egal ob Neueinsteiger, Wiedereinsteiger oder ein Wechsel des Arbeitsgebers, ein neuer Arbeitsplatz bringt meistens Veränderungen und neue Gegebenheiten mit sich. Dies  erzeugt bei vielen Menschen Unsicherheit und somit auch Stress. Wir möchten unseren neuen Mitarbeitern möglichst viel Sicherheit und Rückhalt für den Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld bieten. Dies gewährleisten wir durch ein flexibles und strukturiertes Einarbeitungskonzept. Neue Mitarbeiter werden durch Praxisanleiter, erfahrene Kollegen oder externen Schulungseinrichtungen umfangreich eingearbeitet. Um bei individuellen Problemen Hilfestellung geben zu können, gehören auch regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche zu unserem Einarbeitungskonzept. 

 

Gehälter

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein leistungsgerechtes Vergütungssystem das individuell auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden kann. Unseren Mitarbeitern zahlen wir außerdem  für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste steuerfreie Zuschläge für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

Betriebliche Altersvorsorge

Nach Ablauf der Probezeit besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss.

Fortbildung

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen. Wenn möglich beteiligen wir uns an den entstehenden Kosten.

 

Sonderurlaub

Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei folgenden Anlässen Sonderurlaub:

  • Niederkunft der Ehefrau - 1 Arbeitstag
  • Tod des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils - 2 Arbeitstage
  • 25-, 40-, 50 jähriges Arbeitsjubiläum - 1 Arbeitstag
  • schwere Erkrankung des Ehegatten oder der Kinder, sofern diese mit ihm in Wohngemeinschaft leben - 1 Arbeitstag



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