Wir als Arbeitgeber
Einarbeitung
Egal ob Neueinsteiger, Wiedereinsteiger oder ein Wechsel des Arbeitsgebers, ein neuer Arbeitsplatz bringt meistens Veränderungen und neue Gegebenheiten mit sich. Dies erzeugt bei vielen Menschen Unsicherheit und somit auch Stress. Wir möchten unseren neuen Mitarbeitern möglichst viel Sicherheit und Rückhalt für den Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld bieten. Dies gewährleisten wir durch ein flexibles und strukturiertes Einarbeitungskonzept. Neue Mitarbeiter werden durch Praxisanleiter, erfahrene Kollegen oder externen Schulungseinrichtungen umfangreich eingearbeitet. Um bei individuellen Problemen Hilfestellung geben zu können, gehören auch regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche zu unserem Einarbeitungskonzept.
Gehälter
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein leistungsgerechtes Vergütungssystem das individuell auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden kann. Unseren Mitarbeitern zahlen wir außerdem für Nacht-, Sonn- und Feiertagsdienste steuerfreie Zuschläge für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach Ablauf der Probezeit besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Fortbildung
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen. Wenn möglich beteiligen wir uns an den entstehenden Kosten.
Sonderurlaub
Wir gewähren unseren Mitarbeitern bei folgenden Anlässen Sonderurlaub:
- Niederkunft der Ehefrau - 1 Arbeitstag
- Tod des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils - 2 Arbeitstage
- 25-, 40-, 50 jähriges Arbeitsjubiläum - 1 Arbeitstag
- schwere Erkrankung des Ehegatten oder der Kinder, sofern diese mit ihm in Wohngemeinschaft leben - 1 Arbeitstag
